第831章 傲慢和偏见
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在一个原本庞大机构中,如果傲慢和偏见如瘟疫般蔓延,那绝对是灾难级的。
管理层开始对新的想法和建议视而不见,沉浸在自己的成就中,对他人的意见不屑一顾。
他们的决策变得专断,团队合作逐渐瓦解,信息的流通也被阻塞。曾经充满活力的工作场所,被冷漠和隔阂所笼罩。
这种傲慢和偏见的氛围,像一堵无形的墙,阻碍了机构的创新和进步。
困难和挫折原本可以成为激发团队凝聚力和智慧的契机,但现在却被忽视和轻视。
员工们不再积极面对问题,而是相互指责和抱怨,机构的效率和生产力急剧下降。
往日的辉煌逐渐消逝,机构陷入了一片腐朽和衰败和臃肿之中。
这就是F逼I这个存在百年的机构目前所面对的问题,吉拉为F逼I服务十几年,很清楚它的问题所在。
自十年前击败大毛二�
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